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Com a força das redes sociais nos últimos tempos, as empresas de Manaus têm incluído a análise dos perfis dos candidatos a uma vaga de trabalho nas ferramentas virtuais durante as rotinas de recrutamento e seleção de novos profissionais. O comportamento nas redes sociais tem sido decisivo na escolha das corporações, segundo a diretora de Recursos Humanos (RH), Eliane Martins.

?Nós, gestores de Recursos Humanos em cargos e posições para contratação, verificamos se a pessoa tem Facebook, mas geralmente utilizamos o Linkedin por ser mais voltado para assuntos profissionais, onde é possível publicar o currículo. Então o Linkedin é o mais utilizado e as consultorias procuram candidatos nele?, revelou Eliane Martins.

Porém, as redes sociais estão sendo incorporadas como alternativas para detectar o perfil do candidato. ?Por exemplo, tenho uma vaga para gerente e estou insegura quanto aos candidatos, mesmo sendo bem qualificados. Ter a oportunidade de verificar a página pessoal no Facebook dos candidatos é interessante, pois é uma informação a mais que poderemos ter?, destacou.

Para a gestora de RH, nas redes sociais, os recrutadores têm a oportunidade de verificarem os relacionamentos dos candidatos do processo seletivo das empresas, que, segundo ela, revela indícios da real personalidade e do equilíbrio emocional da pessoa.

?O comportamento dos candidatos está presente nos comentários, da maneira como se expressa com os amigos e até como escreve, revelando muito da própria vida pessoal nas redes sociais. Dependendo da forma como a pessoa se relaciona, principalmente no que se refere ao cargo de gestor que coordena outras profissionais, é muito importante. Mas é claro que não podemos usar só as redes sociais no processo de recrutamento; é preciso um conjunto de mecanismos: entrevista, dinâmica de grupo e atuação. A rede social entra na questão do comportamento?, ressalvou a especialista.

Na opinião da especialista, o comportamento dos candidatos nas redes sociais pode ser decisivo na escolha das empresas. ?O comportamento nas redes sociais pode influenciar na hora de selecionar o candidato a ser contratado. Teve um caso que fiquei em dúvida na entrevista em relação ao perfil do candidato, se ela realmente atenderia as necessidades da posição e na rede social constatei comentários pejorativos, palavras inadequadas e postagens que não eram positivas. Então, reprovei essa pessoa por conta disso?, exemplificou a gestora RH Eliane Martins.